會展人才也可按會展核心人才、會展輔助性人才與會展支持性人才來分類。據(jù)勞動保障部門的統(tǒng)計顯示,目前我國會展業(yè)的從業(yè)人員達100多萬,從事經(jīng)營策劃的管理人才有15萬人。
而業(yè)內(nèi)專家認為,成功舉辦一個大型國際會展,需會展專業(yè)人才80至90人,目前我國會展數(shù)量雖多,但真正形成國際品牌的不多,關鍵就在于缺少優(yōu)秀的會展策劃和經(jīng)營管理人才。這類人才需要很強的活動能力、組織能力、語言表達能力和溝通能力,并且思維要活躍、知識面要廣。
近幾年,國內(nèi)已有幾十所大學開設了會展專業(yè)。目前,全國推出的相關證書至少已有10多種,上海地區(qū)較有影響的有3種:1.上海緊缺人才培訓工程“會展策劃與實務”崗位資格證書;2.從美國引進的“注冊會展經(jīng)理”培訓認證體系;3.勞動保障部門推出的“會展策劃師”新職業(yè)。
那么,是不是求職者考出證書后就能成為搶手的會展人才呢?華東師范大學繼續(xù)教育學院副院長陳建國講了一件真實的事情:一名求職者帶著證書去應聘一家會展企業(yè),面試官經(jīng)過考察后發(fā)現(xiàn)他根本不具備從事會展業(yè)的素質(zhì)和能力,因而發(fā)出質(zhì)疑:“證書沒有用!”
會展行業(yè)協(xié)會副會長王明明也表示,會展行業(yè)沒有職業(yè)準入的限制,不像有些行業(yè)一定要有執(zhí)業(yè)資格才可入行,會展企業(yè)是不會太看重證書的。這說明會展業(yè)證書的含金量還不高,相比其他學歷和證書,會展用人單位更看重的是素質(zhì)。
王明明認為,會展人才的特點是高智商、高風險和高報酬,對此一定要有清醒的認識。但高智商不等于高學歷。王明明指出,擁有本科或研究生學歷的畢業(yè)生,至少需要有8至10年的磨礪,才有可能成為成熟的會展策劃和管理人才。
而高層次會展人才與在會展現(xiàn)場敲敲打打的搭建人員有很大區(qū)別,如優(yōu)秀的同聲傳譯人才,目前國內(nèi)可謂鳳毛麟角;各種高層次的會展策劃人才、廣告創(chuàng)意人才和場館管理人才,都需要有高智商,否則是難以勝任工作的。
培訓和考證如果過熱問題還不是很大,因為市場會進行調(diào)節(jié)。含金量高的證書會得到市場的認可,含金量低的證書會逐步退出市場。通過市場競爭,沙里淘金,生存下來的才是經(jīng)得起市場檢驗的證書?! ?/p>
王明明也認為:會展業(yè)是一個綜合性的行業(yè),涉及到的專業(yè)非常之多。如果只是籠統(tǒng)地講會展人才,有可能會誤人子弟,如有的學校開了會展設計專業(yè),而會展設計這個概念太寬泛了。
其實,不同行業(yè)需要的會展人才是完全不同的,能做汽車展的就不一定能做模具展,關鍵要具備行業(yè)知識。會展行業(yè)最需要懂行業(yè)知識的人才。